劳动合同就一份有效吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
-
若企业仅提供一份劳动合同给员工签署，实际上此行为无效，劳动者可积极向当地劳动监察部门进行投诉及举报。
劳动合同乃为合同性质的文件，通常应遵循双方均持有一份的原则。
因此，实践中所常见的情况是，当企业代表员工签署劳动合同时，仅仅交付一份合同，即便已经经过双方郑重签字并加盖公章，其行为仍属违法。
究其原因在于，在我国现行劳动法律法规中，此类劳动合同需由劳动者和用人单位各自持有一份。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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