劳动合同就一份有效吗

一、劳动合同就一份有效吗

若企业仅提供一份劳动合同给员工签署，实际上此行为无效，劳动者可积极向当地劳动监察部门进行投诉及举报。劳动合同乃为合同性质的文件，通常应遵循双方均持有一份的原则。因此，实践中所常见的情况是，当企业代表员工签署劳动合同时，仅仅交付一份合同，即便已经经过双方郑重签字并加盖公章，其行为仍属违法。究其原因在于，在我国现行劳动法律法规中，此类劳动合同需由劳动者和用人单位各自持有一份。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同就业影响应届生身份吗

签署了劳务合同并未对求职者，尤其是应届毕业生的身份带来任何影响。劳务合同是由用人单位与劳动者共同缔结的一份契约文件，其主要功能在于明确双方的雇佣关系及其附带的各种权利、义务。一旦签约完成，该劳务合同便具备了法律约束力，双方均须按照合同规定严格履行各自的职责。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

按照我国现行劳动法律法规的规定，劳动合同应当遵循“一式两份”的基本原则，即由劳动者与用人单位分别持有一份劳动合同原件。因此，无论劳动合同已完成签订并盖章确认，如果企业仅分发给员工其中的单方保留件，这种做法都被视为非法行径。在此情况下，倘若劳动者对此表示异议或者存在相关困难，他们有权向所在地的劳动监察部门提出投诉。