劳动合同期满终止有经济补偿吗
- 律师解析
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当劳动合同期满并且双方协商一致解除，若用人单位仍旧维持或提升原有的劳动条件给您提供，然而您却明确表示不愿再签署此份条款，那么依据法律规定，用人单位无需对您进行经济赔偿。
相反，若在上述情况下单位降低了原有劳动条件或维持原状，但您却选择不再续签合同，在此种情形下，按照规定，用人单位仍需向您支付经济补偿。
当然，假如此次劳资协议是由用人单位提出并终止的，那么他们需要依法赔偿劳动者应得的全部补偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期满终止有经济补偿吗
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期满终止时经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与期满终止时经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同事务劳动合同期满终止有经济补偿吗
劳动合同期满，双方协商一致解除时，若用人单位维持或提升劳动条件而劳动者不愿续签，用人单位无需经济赔偿。
若用人单位降低劳动条件或维持原状而劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。
若用人单位提出终止协议，需赔偿劳动者全部补偿金额。
1w浏览2024-04-22
合同届满终止经济补偿
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期满终止时经济补偿金如何计算
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合同事务合同期满终止，经济补偿怎么计算
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同期满终止经济补偿
10w+浏览2024-11-07
期满终止时经济补偿金如何计算
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合同事务劳动合同期满终止，是否有经济补偿
劳动合同到期，如果单位维持或改善条件，员工拒签新约，单位无需要经济补偿。但如果单位削减条件，员工拒签，须支付补偿。企业不续签，需要支付抚慰金。
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期满终止劳动合同经济补偿金
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劳动合同期满终止有经济补偿吗
劳动合同期满，双方协商一致解除时，若用人单位维持或提升劳动条件而劳动者不愿续签，用人单位无需经济赔偿。若用人单位降低劳动条件或维持原状而劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。若用人单位提出终止协议，需赔偿劳动者全部补偿金额。
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劳动纠纷劳动合同期满终止要经济补偿金吗
劳动合同期满终止不一定需要支付给劳动者经济补偿金。如果是单位在劳动合同期满后提出不续签的，或者是单位降低原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位需要支付经济补偿金。如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。
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劳动合同期满终止有经济补偿吗
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劳动合同期满终止有经济补偿吗
劳动合同期满终止后，要是单位维持或提高原条件续签，而员工却不签，那单位就不用给经济补偿。可要是单位降低条件续签，员工不签，或者双方都不想续签了，那单位就要给经济补偿。
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劳动合同到期，如果单位维持或改善条件，员工拒签新约，单位无需要经济补偿。但如果单位削减条件，员工拒签，须支付补偿。企业不续签，需要支付抚慰金。
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劳动合同期满终止需经济补偿吗
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