劳动合同期满终止有经济补偿吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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当劳动合同期满并且双方协商一致解除，若用人单位仍旧维持或提升原有的劳动条件给您提供，然而您却明确表示不愿再签署此份条款，那么依据法律规定，用人单位无需对您进行经济赔偿。
相反，若在上述情况下单位降低了原有劳动条件或维持原状，但您却选择不再续签合同，在此种情形下，按照规定，用人单位仍需向您支付经济补偿。
当然，假如此次劳资协议是由用人单位提出并终止的，那么他们需要依法赔偿劳动者应得的全部补偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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