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劳动仲裁劳务关系可以吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳务关系中,并不存在申请劳动仲裁的可能性;然而,当由劳动关系引发劳资纠纷时,则适用于劳动仲裁解决。
所谓的劳动争议,是指在劳动关系中,当事人双方因实施和服从劳动法律、法规及执行劳动合同等层面所产生的纠纷冲突,具体表现为劳动者与所在企业或单位就劳动关系中所涉及的权益和责任方面所发生的纷争。
涉及到劳务关系的争议争议,应依据《中华人民共和国仲裁法》或是《中华人民共和国民事诉讼法》进行处理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳务关系能仲裁吗
劳动劳务关系纠纷可通过仲裁裁决解决。中国境内雇主与劳动者间的劳动争议需按本法规定处理,包括劳动关系确定、合同履行变更解除终止、解雇辞退辞职离职、工作时间休息日社保福利培训保护、劳动报酬工伤医疗经济补偿赔偿等争议,以及其他法律法规规定的劳动争议问题。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务关系是否能仲裁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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