劳务合同和劳动合同有什么区别哪个更好
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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其法律属性存在差异：
劳务合同系建立民事、经济法律关系之基石，属于民法及经济法规之范畴；然而，劳动合同则被视为确立劳动关系的法则，归属劳动法规的管辖范围内。
此外，两类合同在对于合同当事人的资格要求上亦有所区别：
劳动合同的当事方有且仅有劳工和雇主两个，双方角色鲜明且特性互异；反之，劳务合同的主体批准者不仅包括各类法人、组织，同时也允许公民之间、甚至是公民与法人之间的订立合同行为，从而具备较广的适用范围。
- 法律依据
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《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳务合同和劳动合同什么更好两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
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劳动合同好还是劳务合同好劳动合同与劳务合同各具优势。劳务合同凸显双方平等商议的自主意志，由当事人自行实施。而劳动合同则体现国家对经济关系的规范与调整，不仅传达当事人意志，还涵盖国家管制信息，如工时、待遇、安全保障、最低收入标准等，凸显国家对劳动者权益的特别保护。
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劳务合同和劳动合同有什么区别哪个更好劳务合同与劳动合同的法律属性和适用范围有所不同。劳务合同属于民法和经济法范畴，适用于更广泛的主体，包括法人、组织和公民之间。而劳动合同则特定于劳动关系，仅涉及劳工和雇主双方。这些差异使得劳务合同在灵活性和适用范围上更具优势，而劳动合同在确立和保护劳动关系方面更为明确和有力。
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劳务合同和劳动合同什么更好在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务合同和劳动合同什么更好的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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