劳务外包工资拖欠怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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（1）通过协商来解决问题：
协商过程中，劳动者必须与用人单位以平等地位进行直接对话与沟通；
（2）向劳动行政等相关部门进行申诉：
由劳动监督和社会保障部门介入并协助妥善处理此纠纷事宜；
（3）进入到仲裁程序：
当劳动纠纷出现时，其中一方当事人应将具体情况提交给劳动争议仲裁委员会进行公平公正的处理；
（4）根据法律规定提起支付令申请：
劳动者可以依据法律规定向有管辖权的人民法院提出支付令，以获得用人单位应付的工资款项；
（5）通过诉讼途径寻求解决方案：
如果对于劳动仲裁机构所做出的裁定结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向上诉法院提起劳动诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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外包公司有拖欠工资的吗？外包公司有可能会拖欠工资，但是遇到拖欠工资的行为不用过分紧张，直接可以通过一些有效的法律途径来进行工资的追讨。比如说先和外包公司进行协商，如果双方协商之后没有达成一致的意见，那么就可以向有关部门举报。
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劳务外包工资拖欠怎么办劳动者与用人单位发生纠纷时，可通过协商、向劳动行政部门申诉、仲裁、支付令申请和诉讼等途径解决。协商需双方平等对话；申诉可请劳动监督部门介入；仲裁须提交至劳动争议仲裁委员会处理；支付令申请可向有管辖权法院提出；诉讼则需在收到仲裁裁决书后十五个工作日内向上诉法院提起。
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劳务外包工资拖欠怎么办
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然而，如果业主存在选任方面的过错，例如业主明明知道包工头没有相应的资质，却仍然选择让其进行施工，又或者在施工过程中，业主提供了不符合安全标准的条件，那么这种情况下，业主也有可能需要承担相应的责任。
另外，还有一种情况，如果事故是由第三方的原因导致的，就像提供的建筑材料存在质量问题这样的情况，那么第三方也可能需要分担一部分责任。总而言之，对于责任的划分，我们必须综合考虑各方的过错程度以及与事故发生之间的因果关系，这样才能更准确地确定各方应该承担的责任。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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