劳动法规定劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于劳务派遣工合同期满且相关用人单位选择不再续约的情况，此类派遣雇员将无法获得任何形式上的经济赔偿金。
作为劳动力派遣机构，必须与受派遣雇员签订至少为期两年的稳定劳动合同，并根据每月薪资发放的机制对员工进行劳动报酬的发放。
同时，在受派遣雇员空闲时期，劳动力派遣机构还应严格遵守各地政府所制定的最低工资标准，向他们每月给予相应的报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳务派遣合同不续签找谁经济补偿在探讨劳务派遣合同未续签产生的经济赔偿问题时，需依据相关情形进行深入剖析。若系由于劳务派遣机构自身意愿不愿继续续签，此类情况则须由劳务派遣机构承担起发放经济赔偿金的责任义务。倘若合同无法继续签订的根源在于用工单位，并且劳务派遣机构为结束此种劳动关系，也应当给予劳动者相应的经济赔偿。
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劳务派遣工不续签合同有补偿吗有补偿，这笔赔偿金将根据您在本公司持续服务的年限进行计算，您每满一年的工作时间，就可获得一个月的现金补偿；对于服务超过六个月但不足一年的您，我们也将视为您已经服务了一整年，理应予以同等报酬；而对于服务期未达六个月的朋友们，用人单位将给予您半个月工资的经济补偿。
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劳务派遣不续签行吗劳务派遣协议到期后，一般应续签。若不续签，劳动者可要求经济补偿金，受损还可索赔。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位应遵守；否则，需支付赔偿金。
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劳务派遣合同到期续签如何续签？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣能一直续签吗可以，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳动法规定劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
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劳务派遣不续签行吗
劳务派遣协议到期后，一般应续签。若不续签，劳动者可要求经济补偿金，受损还可索赔。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位应遵守；否则，需支付赔偿金。
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劳动纠纷离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
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[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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劳务派遣不续签行吗
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[律师回复] 可以起诉对方，赔偿相关的费用
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案情描述：
甲乙是男女朋友，男朋友甲自己出资买了房子登记在自己名下。女朋友乙未经男朋友甲同意，伪造甲的授权委托书，以甲的名义，把房子出卖给了不知情的第三人丙，并办理了过户登记手续于丙。后甲知道后，明确表示反对，而丙要求交房。
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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劳务派遣合同到期续签如何续签？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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寻求刺激玩抢劫判了三年 三年牢坐完了到所在辖区派出所报到辖区派出所的警察要我五年内每个季度打他所指定的电话报到，如果一直不打可以吗，会不会再被关进去？
[律师回复] 你好 是什么原因去报道
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？
《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。
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我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
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可以的
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
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