民法典中关于如何过继子女的规定
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
-
关于过继子女的相关法规条例要求：
首先，申请者必须依法办理相应的收养手续，这是法定程序中不可或缺的环节。
接着，收养方需满足相应的收养条件，如具备抚养、培养以及关爱保护被收养者的能力；未身患在医学领域被视为不应收养子女的疾病；
同时，自身亦须向社会展现出无任何不利于被收养者身份健康成长的违法行为及犯罪纪录。
第三，若监护人要将孤儿送养出去，则须经过有抚养义务的各方人士的同意，这样可以充分保障孤儿权益不受损害。
最后，还有一些其他相关法律条款也对此有所涉及与规定。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。
第一千零九十九条
收养三代以内旁系同辈血亲的子女，可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项和第一千一百零二条规定的限制。
华侨收养三代以内旁系同辈血亲的子女，还可以不受本法第一千零九十八条第一项规定的限制。
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[律师回复] 如果老板拖欠农民工工资，以下是一些解决办法。
首先，可以尝试和老板协商解决。农民工们可以一起与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并且确定支付的时间节点，在沟通时最好保留好相关的记录，如谈话录音、短信等。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。带上能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会依法进行调查，责令老板限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，农民工需要填写仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
另外，在一些恶意拖欠工资的情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自己的权益。
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