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年休假是否计算入工时
- 律师解析
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在计算综合工时制度下的每月工时时，常需遵循以下准则。
首先，我们设想一种以月份为基准进行综合工作时间核算的情况。
在这种情况下，每月累计的标准工时数为16
6.67小时。
这段工时的计算方式可以简明扼要地表述为[(365天减去11天再减去104天)除以12个月份]乘以8小时等于16
6.67小时。
在此，需要特别说明的是，这其中的11天是法定节假日所占的天数，而104天则对应休息日（也就是周六和周日），所需运算的8小时便是日常工作日中规定的每日工作时长。
根据此等式，我们可以明确得知，在每月的固定工时总额16
6.67小时内，实际上已经涵盖了所有年休假的公共工时部分。
因此，若某位雇员具有合法的年休假权益并决定度假，理应视之为已完成正常的工作职责，且在所休的年假期间内，薪酬支付及相关权益保障应当基于其正常工时产生。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动保障
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年休假怎么计算年休假按照职员的工作年限计算，具体来说，如果职员累计工作的时间超过了一年、但是不足十年，那么年假为五天。累计工作的时间如果超过了十年、但是不足二十年，那么年假为十天。那些累计工作年限超过了二十年，那么年假为十五天。若是对年休假怎么计算的有疑问的，参考下文。
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年休假是否计算入工时
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