企业不与劳动者续签合同有什么不利后果
- 律师解析
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1.若单位选择不再续签合同，应向劳动者支付相应的经济补偿金；反之，若劳动者不愿续签，则需根据实际情形来判断是否需支付经济补偿金。
（1）倘若单位在原有的劳动条件基础上，保持不变或进一步提升，而劳动者仍拒绝续签，此时无需向劳动者支付任何经济补偿金。
（2）若单位在原有的劳动条件基础上有所下降，而劳动者不愿续签，那么单位除了要支付经济补偿外，还应对降薪部分作出适当补偿。
（3）在此需要特别指出的是，此处所指的“劳动条件”并非狭隘的工资范畴，而是涵盖了更为广泛的内容，例如工作环境、福利待遇等方面。
2.关于不续签合同后的经济补偿问题，在实践操作过程中存在着两种不同的观点。
其中一种观点主张自劳动者进入用人单位之日起满一年，即给予其一个月的工资作为补偿；另一种观点则认为自2008年起，每满一年便应给予劳动者一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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