律图审稿专业委员会3轮严审

企业没和员工签合同有什么处罚

最新修订 | 2024-09-13
605浏览
律师解析
若雇主未能依法与员工签署劳动合同,将面临如下处罚措施:
自正式聘用之日起,如逾期满一个月仍未签定,就需按月向该员工支付其双倍薪酬;而在自正式聘用之日起已超一年仍未签署劳动合同时,则可被视为已经约定了无固定期限的劳动合同,自那时起,也需要向该员工每月支付其双倍薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

镇江181****3049用户3分钟前已获取解答
扬州134****2365用户2分钟前已获取解答
常州135****2382用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125305人选择咨询律师
3317位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业没和员工签合同有什么处罚
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****8584用户1分钟前提交了咨询
    164****5658用户1分钟前提交了咨询
    175****2354用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****7622用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****5677用户1分钟前提交了咨询
    154****2242用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****4075用户4分钟前提交了咨询
    175****8837用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****6502用户3分钟前提交了咨询
    155****8128用户3分钟前提交了咨询
    148****3381用户3分钟前提交了咨询
    145****0682用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****1430用户3分钟前提交了咨询
    156****2545用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****7085用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****3053用户2分钟前提交了咨询
    148****2610用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****7383用户2分钟前提交了咨询
    152****0680用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****1133用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****4706用户4分钟前提交了咨询
    173****4382用户4分钟前提交了咨询
    138****2342用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****6363用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****2504用户3分钟前提交了咨询
    167****7086用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****8510用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****4277用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****5726用户4分钟前提交了咨询
    144****2417用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****7625用户3分钟前提交了咨询
    164****7740用户3分钟前提交了咨询
    174****0767用户2分钟前提交了咨询
    153****7046用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****2835用户2分钟前提交了咨询
    135****8751用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****3137用户1分钟前提交了咨询
    174****4780用户3分钟前提交了咨询
    175****1875用户4分钟前提交了咨询
    141****2470用户3分钟前提交了咨询
    151****8883用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****6800用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****8788用户4分钟前提交了咨询
    147****7378用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****6826用户2分钟前提交了咨询
    166****5152用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****3763用户4分钟前提交了咨询
    134****6866用户4分钟前提交了咨询
    163****2584用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****4650用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
扬州152****1795用户1分钟前已获取解答
泰州135****5996用户3分钟前已获取解答
宿迁180****1719用户2分钟前已获取解答
企业和员工签订劳务合同合法吗
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
企业和员工签订劳务合同合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业和员工签订劳务合同合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
企业和员工签订劳务合同合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业和员工签订劳务合同合法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业和员工签订劳务合同合法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业和员工签订劳务合同合法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
企业和员工签订空白合同违法吗
签署劳动合同时应确保内容完整,否则可能违反法律法规。 合同应明确工作性质、场所、时间、休息休假、主体名称、地址、代表人或负责人信息、劳动者个人信息、社会保障、薪资待遇等关键内容,以确保双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****3071用户2分钟前已提交咨询
淮安180****2075用户1分钟前已获取解答
无锡178****7894用户4分钟前已提交咨询
连云港134****1194用户3分钟前已获取解答
南通177****5201用户1分钟前已提交咨询
宿迁188****8481用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换