签了离婚协议财产没分割还可以重新要求分割吗?
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在夫妻双方无法继续维持婚姻关系时，离婚无疑是解决问题最为有效且痛苦最小的途径。
然而，在离婚过程中总难免出现一些细节性的问题需要处理，例如，离婚之时并未涉及到的夫妻共有些许资产等，这类财产到底能否再次分配呢？
即便已经结束了婚姻生活，但如果其中一方在离婚之后发现另一方曾藏匿、转播、出售、毁坏或挥霍过夫妻共同拥有的财产，那么他们可根据相关法律法规向当地的人民法院提起诉讼，请求针对这类未能在离婚过程中得到妥善分配的夫妻共有财产展开进一步的分割工作。
- 法律依据
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《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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协议离婚后可以要求重新分割财产吗离婚后要求分割财产有几种情况：1、离婚时未对婚姻存续期间财产进行分割，离婚后双方可协议分割或通过法院诉讼分割；2、离婚时一方隐瞒或转移婚姻期间属于夫妻共有的财产，离婚后被对方查获，对方可通过法院诉讼要求重新分割。
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签了离婚协议财产没分割还可以重新要求分割吗?1、在离婚诉讼过程中尚未分配处理的财产，在后续的流程中仍具有被再次分配的权利。2、离婚案件结束之后，如有一方当事人被发现存在藏匿、转移、变卖、毁损以及滥用夫妻共同财产的行为，受害的另一方有权依照法定程序向人民法院提起诉讼，并请求对于因为该等行为导致未能在离婚诉讼中分配到的夫妻共同财产进行进一步的分配处理。
财产分割
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协议离婚后可以要求重新分割财产吗协议离婚后，当事人有权在发现需要重新分割财产的情形下向法院提起诉讼。这些情形包括一方隐瞒、转移、变卖、毁损财产或伪造债务侵占对方财产，对财产分割反悔，发现未处理的夫妻共同财产，或一方不履行离婚协议中的财产分割约定。但若无上述行为，法院将驳回诉讼请求。
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协议离婚后,财产可以要求重新分割吗可以。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院受理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。离婚后一方发现另一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产的也可以要求重新分配财产。
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签了离婚协议财产没分割还可以重新要求分割吗?离婚是解决夫妻无法继续维持婚姻关系的有效途径。但离婚过程中，有时会出现未处理的共有财产。对于这类财产，离婚后一方发现另一方有不当处理行为（如藏匿、转播、出售、毁坏或挥霍），可依据相关法律法规向法院提起诉讼，要求重新分割。
财产分割
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协议离婚后可以要求重新分割财产吗协议离婚后，当事人有权在发现需要重新分割财产的情形下向法院提起诉讼。这些情形包括一方隐瞒、转移、变卖、毁损财产或伪造债务侵占对方财产，对财产分割反悔，发现未处理的夫妻共同财产，或一方不履行离婚协议中的财产分割约定。但若无上述行为，法院将驳回诉讼请求。
财产分割
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签了离婚协议财产没分割还可以重新要求分割吗?
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签了离婚协议财产没分割还可以重新要求分割吗?
1、在离婚诉讼过程中尚未分配处理的财产，在后续的流程中仍具有被再次分配的权利。2、离婚案件结束之后，如有一方当事人被发现存在藏匿、转移、变卖、毁损以及滥用夫妻共同财产的行为，受害的另一方有权依照法定程序向人民法院提起诉讼，并请求对于因为该等行为导致未能在离婚诉讼中分配到的夫妻共同财产进行进一步的分配处理。
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婚姻家庭哪些情况可以要求经济补偿金
[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
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2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
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12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
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