请婚假被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当事人享有的婚嫁事宜之休假日系国家法律所赋予之基本权益，任何用人单位均无权以员工享受婚嫁为由予以解除与之订立的劳动关系。
若用人单位存在非法解除劳动关系之行为，进而导致员工要求恢复原有劳动合约效力的，该等用人单位理应按照要求恢复原状；倘若员工本人并不希望恢复原劳动关系或现有之劳动合同已无法再进行下去的，则用人单位有责任向其发放相当于支付的经济补偿金二倍的赔偿金，即以员工在单位服务的时间作为依据，每满一年便需支付两个月工资的金额作为赔偿费用。
不过，员工如需额外请假超过法定婚嫁之假期时，用人单位享有拒绝的权力。
在此种情况下，当事人如未经批准不正常出勤达到了用人单位依法制定的各项规章和制度中所设定的天数，将被视作严重违返用人单位内部规定的行为，此时用人单位则有权解除与该员工签订的劳动合同，且无需向其支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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劳动关系案件·常见问题
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请婚假被辞退怎么赔偿
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请婚假被辞退怎么赔偿
婚嫁假是员工的基本权益，任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除，员工要求恢复劳动关系的，应恢复原状；若员工不想恢复或合同无法继续，单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金，按员工在单位服务年限计算，每满一年支付两个月工资。但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤，违反单位规章制度的，单位有权解除合同且不支付经济补偿金。
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这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
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