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十级工伤辞职后有哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在遭遇工伤事故并被鉴定为十级伤残之后,倘若您选择辞去现有职位,那么根据现行法律法规,您将有资格获取一系列赔偿,其中包括一笔数额不菲的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金
具体而言,此次劳动能力丧失带来的影响,会自然导致您无法继续胜任原有的工作岗位,因此一次性伤残就业补助金将由您所在的工作单位,即雇主为您承担支付责任;而针对一次性工伤医疗补助金这一问题,则需由社保机构来进行负责。
法律程序上,通过咨询律师或相关部门的建议,并在特定的时间内提交所需的申请文件,就能够顺利的完成申报和领取手续。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤辞职后有哪些赔偿
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十级工伤辞职后赔偿多少
工伤鉴定为十级伤残的,离职赔偿包括由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,若是依旧不知道十级工伤辞职后赔偿多少可以选择继续阅读此文。
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工伤赔偿
十级工伤辞职后有哪些赔偿
工伤十级伤残辞职后,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 前者由社保机构支付,后者由雇主承担。 需咨询律师或相关部门,并在规定时间内提交申请文件以完成申报和领取手续。
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十级工伤赔偿辞职
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工伤鉴定十级辞职赔偿多少?
如果用人单位未支付伤残赔偿的,可以一起要求的。《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
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工伤赔偿
十级工伤辞职后有哪些赔偿
如若您在遭受了十级工伤并决定离职之后,您有权享有以下两种赔偿金:即“一次性工伤医疗补助金”以及“一次性伤残就业补助金”。其中,前者将由工伤保险基金会全额发放,后者则需要由当时任职的用人单位来负责支付。然而,具体的赔偿金额标准会由于所在地区经济发展水平等因素的不同而有所差异。通常情况下,这两项赔偿金的设立目的在于协助您在离开原工作岗位后能够更好地应对工伤所引发的各种后续问题与影响。
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工伤十级辞职赔偿
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十级工伤辞职后有哪些赔偿
工伤十级伤残辞职后,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由社保机构支付,后者由雇主承担。需咨询律师或相关部门,并在规定时间内提交申请文件以完成申报和领取手续。
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工伤赔偿
工伤十级辞职后有哪些赔偿
倘若您遭受了工伤等级为十级的伤害并选择在离职之后,通常可以得到如下两种赔偿金的援助:即一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。然而,具体的赔偿数额可能会因为所处地域的差异而有所变化。其中,一次性的伤残就业补助金将会由所在工作场所的雇主承担与支付,以期在您结束现有职位期间,给予您相应的求职辅助。另外,一次性的工伤医疗补助金则主要针对您在经历工伤事故之后产生的各项医疗支出提供资金支持。
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工伤十级伤残辞职赔付
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工伤鉴定十级辞职赔偿多少钱?
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿
不辞职十级工伤赔偿有哪些
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十级工伤伤残辞职怎么赔
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十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
有。员工因工作受到损伤达到十级伤残者,劳动关系及聘用协议在期满后将自动终止,亦或员工自身主动决定解除上述协议,用人单位则需向其支付另一笔一次性的伤残就业补助金。若是对十级工伤几年后辞职还有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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十级伤残不辞职有哪些赔偿
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