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没签合同先试用期是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规政策,我们可以明确得知以下几点:
对于签订三个月以上而未满一年的劳动合同,其试用期应控制在一个月以内;对于拟定一年以上但不足三年的劳动合同,其试用期则应控制在两个月之内;而对于签立三年或以上的长期固定合同以及没有确定期限的劳动合同,其试用期也应当限制在六个月以内。
值得注意的是,相同雇佣公司和员工之间,适用试用期不能超过一次。
此外,以完成特定工作任务为时间段的劳动合同或者劳动合同期限在三个月之内的情形,均无需设定试用期。
在劳动合同中单独约定了试用期的,那么这个试用期将会被视为无效,而该期限将直接被认定为劳动合同的有效期
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
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试用期没签劳动合同吗?
试用期没签劳动合同,劳动合同法明确的规定用工满一个月的话,他必须要签订这样的一种劳动合同,否则就违法了,对于试用期的规定的话,也是应当按照这样的一个程序来进行一个完成的。
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劳动纠纷
2024试用期多久签劳动合同
根据我国《劳动合同法》第10条的规定,用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
试用期多久要签劳动合同
根据我国《劳动合同法》第10条的规定,用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
试用期不签合同多久的诉讼期?
相信很多人都知道,找到一个新工作之后,都会有试用期,通过试用期了之后就可以成为公司的正式员工,如果没有通过就代表员工和这个公司不能签订劳动合同,但是有的试用期时间很短,有的试用期的时间很长,那么试用期不签合同多久的诉讼期?
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合同事务
试用期没签劳动合同怎么办
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。
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劳动纠纷
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