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没签合同先试用期是多久

最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规政策,我们可以明确得知以下几点:
对于签订三个月以上而未满一年的劳动合同,其试用期应控制在一个月以内;对于拟定一年以上但不足三年的劳动合同,其试用期则应控制在两个月之内;而对于签立三年或以上的长期固定合同以及没有确定期限的劳动合同,其试用期也应当限制在六个月以内。
值得注意的是,相同雇佣公司和员工之间,适用试用期不能超过一次。
此外,以完成特定工作任务为时间段的劳动合同或者劳动合同期限在三个月之内的情形,均无需设定试用期。
在劳动合同中单独约定了试用期的,那么这个试用期将会被视为无效,而该期限将直接被认定为劳动合同的有效期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
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没有签合同的试用期多久可以离职,试用期一般是多久
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签合同的试用期多久可以离职,试用期一般是多久问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗
正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的,不需要单独签订试用期合同,只需要签订一份劳动合同就可以了,在劳动合同里面再约定试用期的时间,试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过以后再转为正式员工。
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劳动纠纷
酒驾,被扣12分,好久没处理,怎么办
[律师回复] 酒驾被扣12分且驾照被暂扣后,长时间未处理,应尽快前往相关部门办理手续。

首先,需缴纳相应的罚款。然后,参加为期7天的道路交通安全法律、法规知识学习。学习结束后,车管所会在20日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试(即科目一考试)。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证。

如果拒不参加学习,也不接受考试的,公安机关交通管理部门将公告其机动车驾驶证停止使用。在驾驶证被暂扣期间,不可以驾驶机动车,否则将被视为无证驾驶。

需注意的是,酒驾的处罚不仅包括扣分和暂扣驾照。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

建议严格遵守交通法规,切勿酒后驾车,以确保自己和他人的安全。如有具体法律问题,建议咨询专业律师或当地交通管理部门。
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先试用再签劳动合同行吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与先试用再签劳动合同行吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
试用期没签劳动合同吗?
试用期没签劳动合同,劳动合同法明确的规定用工满一个月的话,他必须要签订这样的一种劳动合同,否则就违法了,对于试用期的规定的话,也是应当按照这样的一个程序来进行一个完成的。
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劳动纠纷
2023试用期多久签劳动合同
根据我国《劳动合同法》第10条的规定,用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
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