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私人老板不发工资怎么维权

最新修订 | 2024-04-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.建议首先尝试与雇主进行私下和解以解决问题。
2.当您已经全面搜集并准备了所有能够证明雇主存在拖欠工资行为的相关证据(如考勤记录、财务部门人员的证人证言以及其他同事的证词等)后,便可考虑前往当地的劳动保障监察大队投诉寻求帮助(劳动监察大队通常隶属于人力资源与社会保障局管辖,其办公室也通常设置在同一地点)。
3.若劳动保障监察大队未能妥善处理您的投诉或您对处理结果感到不满意,那么您有权向人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院提出劳动仲裁申请。
4.若对劳动仲裁裁决仍有异议,您还可以选择向法院提起诉讼
但请注意,必须在劳动仲裁程序完成后方可向法院提交诉讼请求。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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1、当事人可以到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
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