4个公司同一个老板,其中一家倒闭,员工可以清退吗?
最新修订 | 2024-04-24
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孙路路律师
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评分5.0分北京...事务所
- 律师解析
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当公司进行合并后实行裁员行动时，对于被辞退的员工理应提供相应的赔偿。
根据相关法律法规规定，凡在该企业供职达一年或以上者，每个整年的服务期便可获赔以当地工人最低月平均工资为基础的一个月薪资作为经济补偿金；若供职时间短于一年但长达六个月及以上者，则将作为一整年进行计算；若供职时间不足六个月，则需按照半个月的工资标准给予其经济补偿。
唯一需要注意的是，对同一位员工的补偿年限最多不能超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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