休年假扣工资吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，劳动者在满足累计连续工作满12个月这一条件后，依法享有法定的带薪年假权利。
在此期间，用人单位有义务确保职工能够充分享受到这项劳动福利，同时，职工在休假期间依旧享受与日常工作期间同等水平的薪酬待遇。
若因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定应休假期天数，那么用人单位亦需支付相应的工资弥补员工未能享受的权益。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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年休假扣工资吗不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
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