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劳动法提供劳动获取报酬,这是怎么规定的

最新修订 | 2024-06-07
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李兵律师
李兵律师
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律师解析
我国《劳动合同法》对于劳动者的薪酬待遇亦有明确规定。该法规明确要求薪资薪酬应按照“按劳分配”与“同工同酬”的基本原则进行制定。
此外,企业也应依据自家实际运营情况及经济效益,科学合理地规划并设定员工的薪资结构及薪资水准。任何企业都应当依照先前约定的方式及时间向员工发放劳动报酬
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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这个劳动合同上有薪酬吗?
劳动合同上一般都是需要写清楚这个薪酬的,在这个时候就是需要注意这一点,如果说发现合同里面没有这个薪酬的话,就需要及时的提出来,然后就是根据实际情况来对这个劳动合同进行补充。
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劳动纠纷
拘役期间可以获得劳动报酬吗
可以的,被人民法院判处拘役的,由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天,参加劳动的,可以酌量发给报酬。
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刑事辩护
拒不支付劳动报酬最高可获刑
拒不支付劳动报酬最高可获刑七年,拒不支付劳动报酬罪一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,造成严重后果的,一般判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。若是依旧不知道拒不支付劳动报酬最高可获刑可以选择继续阅读此文。
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拒不支付劳动报酬罪最高可获刑
拒不支付劳动报酬最高可获刑七年,拒不支付劳动报酬罪一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,造成严重后果的,一般判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。若是依旧不知道拒不支付劳动报酬罪最高可获刑可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
拒不支付劳动报酬的最高可获刑
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拒不支付劳动报酬的最高可获刑相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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