抑郁症期间怎么开工资
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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该规定明确指出，员工病假期间的工资待遇不得低于当地政府公布的最低工资标准的80%。
另外对于因生病或非工作原因导致的长期休假，只要不超过六个月的时间，企业应对其支付相应比例的工资报酬：
首先，如岗位服务年限未达两年，则按照员工个人工资的60%进行计算；
其次，如果服务年限在两年至四年之间，将按照其自身工资的70%给予相应的报酬；
再次，如果工龄达到四年至六年之间，则按照其个人工资的80%进行计算；
最后，如果服务年限在六年至八年之间，将按照其个人工资的90%进行计算；而对于服务年限超过八年的员工，将按照其个人工资的100%进行计算。
- 法律依据
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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抑郁症影响量刑吗抑郁症不影响量刑。抑郁症患者杀人，一般不属于法定的量刑情节，与正常人杀人无异。至于与抑郁症相关的其他情节，法官可能酌情考虑。但是，实务中一般不认为抑郁症可以从轻、减轻处罚。
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抑郁症病假新规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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请抑郁症病假多长时间？根据实际情况享有3~24个月的病假医疗期。当事人如果已经患了抑郁症，首先肯定是要到公立的医院去进行确诊，确实有抑郁症的，需要主治医生开一张病假条，然后当事人可以按照自己的实际情况去公司的人事部门，请3~24个月左右的病假医疗期。
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抑郁症病假可以开多久？需要看抑郁症的患病情况，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
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抑郁症期间怎么开工资该规定明确了员工病假期间的工资待遇，不低于当地最低工资标准的80%。对于长期休假，企业按不同服务年限支付相应比例的工资：未满两年按60%，二至四年按70%，四至六年按80%，六至八年按90%，超过八年则按100%支付。
工资福利
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抑郁症能离婚吗抑郁症可以离婚。能否解除婚姻关系的关键在于是否具备判决离婚的法定事由。夫妻一方抑郁症如果久治不愈的，夫妻感情不再，难以共同生活一起的，一方可以向人民法院起诉要求离婚，经法院审理认定双方感情破裂的，可以判决离婚。根据《民法典》第一千零七十九条第一、二、三款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
工资福利案件·常见问题
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抑郁症期间怎么开工资
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抑郁症期间怎么开工资
该规定明确了员工病假期间的工资待遇，不低于当地最低工资标准的80%。对于长期休假，企业按不同服务年限支付相应比例的工资：未满两年按60%，二至四年按70%，四至六年按80%，六至八年按90%，超过八年则按100%支付。
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劳动纠纷
我有病症，住医院就医，医院做了各项检查，说没什么大问题，治疗了4天出院回家，可第二天病症再现，后上另一家医院，诊断确认病症，请问与第一家医院的帐怎么算？
[律师回复] 您好，具体情况怎么样
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抑郁症病假可以开多久？
需要看抑郁症的患病情况，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
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我患有抑郁症和焦虑症在学校如果有同学故意辱骂 开玩笑 刺激我使我情绪激动形成自残自杀的局面刺激我的同学需要负法律责任吗
[律师回复] 建议自我调理，多参加一些社交活动，多阅读一些轻松一点的书籍，还有启迪心理的书籍，多听听轻快缓和音乐。
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请抑郁症病假多长时间？
根据实际情况享有3~24个月的病假医疗期。当事人如果已经患了抑郁症，首先肯定是要到公立的医院去进行确诊，确实有抑郁症的，需要主治医生开一张病假条，然后当事人可以按照自己的实际情况去公司的人事部门，请3~24个月左右的病假医疗期。
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孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
然而，在当天晚上医院再次检查时，却发现胎儿心跳已经停止。
随后，为了进一步确认和寻求救治措施，孕妇被转至[人民医院]进行检查，经转院医院详细检查后，确诊胎儿为死胎。
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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快速解决“医疗纠纷”问题
抑郁症离婚孩子抚养权怎么判
[律师回复] 抑郁症可能会被法官当作裁决小孩子跟谁的其中一个依据，可是绝对不是最主要的那个。法院在决定小孩子应该跟着谁的时候，他们总是先考虑这个小孩子的利益，然后再看看爸妈哪边能够更好地照顾他，照顾小孩子的条件怎么样，以及孩子的年纪到底几岁了还有就是自己的想法是什么等等这些方面来做决定。如果说有一方得了抑郁症但是病情还算稳定，而且也有能力去照顾好小孩子的话，那就不太会对小孩子的成长造成不好的影响，这样的话，他们还是有可能拿到小孩子的抚养权的。不过要是病情很严重，已经影响到了正常的抚养能力和对小孩子的照顾，那么他们拿到抚养权的可能性就会小很多。
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抑郁症多长时间辞退员工
我们不能容忍因抑郁而无故解雇员工，但如果疾病给公司带来严重损失，可能不得不辞退。医疗期结束后，如员工不能胜任原工作或新安排的工作，公司可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后辞退，并支付经济补偿金和医疗补助金。员工无过错则无需提前通知。试用期解除劳动合同需提前3天告知用人单位。
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劳动纠纷
抑郁症多长时间辞退员工
我们不能容忍因抑郁而无故解雇员工，但如果疾病给公司带来严重损失，可能不得不辞退。
医疗期结束后，如员工不能胜任原工作或新安排的工作，公司可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后辞退，并支付经济补偿金和医疗补助金。
员工无过错则无需提前通知。
试用期解除劳动合同需提前3天告知用人单位。
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