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公司员工怀孕期间合同到期是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定,当劳动合同运行期限届满之际,若遇到如下第四十二条中所列举的特定情况之一,则该劳动合同应予以顺延,直到相关情形消除之后方可终止。
然而,鉴于涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定之丧失或部分丧失劳动能力劳动者劳动合同终止事项,需按照我国现行的与工伤保险有关的法律法规执行。
对此,值得关注的是,第四十二条明确指出,在以下五种具体情况下,用人单位不能依据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同
一是从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗之前未进行职业健康检查,或是在被怀疑患有职业病的情况下正在接受诊断或观察阶段的;二是在本单位中直接遭受职业病损害,或在劳动过程中因工受伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;三是在规定的医疗期内因病或非因工而受伤的;四是在孕期、产期及哺乳阶段的女职工;五是在本单位连续工作已达十五年,同时又距离法定退休年龄尚不足五年的;六是法律法规所规定的其他特殊情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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女员工怀孕期间合同到期怎么办?
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。
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合同事务
怀孕期间合同到期能辞退员工吗
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劳动纠纷
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劳动纠纷
在怀孕期间合同到期能辞退员工吗
按《劳动合同法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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