工作10年单位可以辞退吗
最新修订 | 2024-04-26
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张恒律师
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倘若劳动合同尚未最终期限届至之时，企业无合法事由滥用其权力擅自解约，那么对于任职已超过十年的员工而言，他们有权向用人单位提出经济补偿。
这笔补偿款数额为原经济补偿金额的双倍。
具体衡量方式是依照此位员工的实际工作年限，每延长一年便支付一个月的薪资，不足六个月的则按照半个月来计算。
另外，根据相关法律法规的规范，此处我们所提及的月工资乃指劳动者在劳动合同截止或终止之前的十二个月内的平均税前收入，应当按照应发工资的总额进行计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位是在同一公司签十几年劳务工合同？
[律师回复] 亲，您的问题我已阅读。如果年龄没超，签订劳务合同法律也并不禁止。如发生工伤，法律可能保护不了。看实际是否是劳动合同的模式。
其他并不影响。社保呢？工资谁发放的？还需提供进一步的信息去判断。
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我想问下罚单逾期会怎么样
[律师回复] 收到罚单却逾期未交罚款，可能会产生以下影响：
-?现场单超过15天没有缴款，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金，直至交款为止（备注：滞纳金最高不超过罚款金额）。
-?违章超过3单以上未处理的，交警核查到，会被扣证，情节严重的还会被扣车。
-?现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理。
-?违章未处理的，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔。
-?违章未办理的，不能通过车辆年审、季度审和综合审。
因此，建议你及时处理罚单，避免产生不必要的麻烦。
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单位辞退10年员工的补偿是怎样的
单位辞退10年员工的补偿是二十个月的工资，最高上限是二十四个月工资。一般情况下，单位在没有特殊情况下是不会辞退任何一个员工，毕竟辞退员工不是无偿的。如果员工是自动离职那么是不会有任何的补偿，这样企业也会轻松一些。
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我叔叔在深圳一公司工作5年，现在马上满60岁，要求他离职退休不给予任何补偿
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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工作满15年单位可以辞退吗
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劳动纠纷用人单位需要每月押我五百块钱工资，并且写进劳动合同里，我也签字了，这样的合同有效吗
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[律师回复] 请问是公司经营中出现的上下游欠款问题，还是股东实缴资本不到位问题，或者是股东与公司之间借贷关系？
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