怎样能认定职工严重违反规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于劳动者在工作中所出现违规行为是否属于严重性质的判定，并非仅仅依赖于雇主所制订的相关规章制度中所设定的严格标准。
还需对规章制度的形成过程以及其中所包含的内容进行深入考察，以确定其是否符合法律法规的要求和逻辑。
这主要源于实际情况中，许多用人单位为了强化对于员工劳动关系的管理，往往在规章制度关于惩戒的章节中，将劳动者在工作期间可能采取的众多行为，甚至有些根本不构成重大违纪，都涵盖在内，并设立只要劳动者出现上述制度中明确列举出的任何行为，即可不经事先通告、无需给予经济补偿金，便能轻易地与劳动者解除劳动合同这样的条款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者严重失职如何认定
如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。
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