怎么证明劳动关系证据
- 律师解析
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以下为您提供了几种可能有助于您搜集证明劳动关系的证据的方法：
1.收集尽可能多的工资卡、工资存折、各期工资条或者其他形式的工资发放记录（若能得到单位盖章则更为理想）以及员工花名册。
如果您无法获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。
2.如果您所在的用人单位为您购买了社会保险，那么您可以尝试登录当地社保局的官方网站，或者前往社保局打印您个人的各项社会保险费用记录。
3.收集由用人单位颁发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够明确您职务和职位身份的证件（如有单位盖章则更佳）。
同样地，如果您无法获得这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。
4.收集您在用人单位填写的各类招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息。
如果您无法获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。
5.收集用人单位的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等）。
如果您无法获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。
6.寻求同事的证言支持。
请注意，在诉讼过程中，出具证言的同事通常需要亲自到庭作证。
同时，他们还需要有足够的证据来证明自己与用人单位之间确实存在着劳动关系，即他们需要具备出具该证言的资格。
7.收集包含您姓名的用人单位各类文件。
例如，用人单位发布的包含您姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面材料。
8.收集您代表用人单位与其他实体或个人签署的文件等。
例如，最常见的代表公司签收快递的情况，该快递单通常可以被视为证明劳动关系的重要证据。
9.录音、录像、拍照。
对于那些可能无法收集到任何书面证据的劳动者来说，这是一种有效的创造证据的方式。
例如，录音可以是您与用人单位法定代表人或主要负责人就双方劳动关系相关事项进行协商谈判的录音；而拍照和录像则建议您拍摄您在工作时间内在用人单位内上下班的场景。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如何证明劳动关系证据劳动合同可以证明存在劳动关系，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何证明劳动关系证据?劳动合同可以证明存在劳动关系，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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怎么证明劳动关系证据搜集劳动关系证据的方法包括：收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等；寻求同事证言；收集含姓名的用人单位文件；收集代表公司签署的文件；录音、录像、拍照。以上方法有助于劳动者证明与用人单位的劳动关系。
劳动关系
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证明劳动关系的证据根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。
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怎么证明劳动关系证据搜集劳动关系证据的方法包括：收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等；寻求同事证言；收集含姓名的用人单位文件；收集代表公司签署的文件；录音、录像、拍照。以上方法有助于劳动者证明与用人单位的劳动关系。
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证明劳动关系的证据是当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对证明劳动关系的证据是进行了解答，希望能解答您的问题。
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