怎么证明劳动关系证据

一、怎么证明劳动关系证据

以下为您提供了几种可能有助于您搜集证明劳动关系的证据的方法：

1.收集尽可能多的工资卡、工资存折、各期工资条或者其他形式的工资发放记录（若能得到单位盖章则更为理想）以及员工花名册。如果您无法获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

2.如果您所在的用人单位为您购买了社会保险，那么您可以尝试登录当地社保局的官方网站，或者前往社保局打印您个人的各项社会保险费用记录。

3.收集由用人单位颁发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够明确您职务和职位身份的证件（如有单位盖章则更佳）。同样地，如果您无法获得这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

4.收集您在用人单位填写的各类招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息。如果您无法获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

5.收集用人单位的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等）。如果您无法获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

6.寻求同事的证言支持。请注意，在诉讼过程中，出具证言的同事通常需要亲自到庭作证。

同时，他们还需要有足够的证据来证明自己与用人单位之间确实存在着劳动关系，即他们需要具备出具该证言的资格。

7.收集包含您姓名的用人单位各类文件。例如，用人单位发布的包含您姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面材料。

8.收集您代表用人单位与其他实体或个人签署的文件等。例如，最常见的代表公司签收快递的情况，该快递单通常可以被视为证明劳动关系的重要证据。

9.录音、录像、拍照。对于那些可能无法收集到任何书面证据的劳动者来说，这是一种有效的创造证据的方式。例如，录音可以是您与用人单位法定代表人或主要负责人就双方劳动关系相关事项进行协商谈判的录音；而拍照和录像则建议您拍摄您在工作时间内在用人单位内上下班的场景。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、怎么证明劳务合同关系

在劳务法律关系的确认过程中，需要考察以下几个方面的因素:

首先，劳动者与雇主之间是否存在工资支付的付款凭据或者明细簿（即通常所说的‘职工工资发放花名册’）;

其次，也需要关注雇主是否按规定为劳动者提供并缴纳了各类社会保险费用的缴费记录;

再次，员工身份证明材料，如单位发放给劳动者的“工作证”以及“服务证”等。

此外，劳动者填报的用人单位招聘用工备案信息，甚至他们在应聘过程中的经历及感悟，例如用人单位的“登记表”和“报名表”等，都是判定劳动关系成立与否的重要依据之一;

再者，记录考勤的相关文件也是相当重要的证据;

最后，其他职场人士的证人证言等。

在上述所有这些方面的证据中，雇主有责任通过可靠的方式来证明其真实性。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

在搜集劳动关系的证据时，我们可以以下一些方式获取相关信息，例如：收集薪资明细表、社会保险缴纳凭证、工作证件、招聘公告、考勤系统记录等等；向同行或熟人咨询，以获取他们对事实的见证和陈述；搜集那些包含员工姓名的企业内部文件资料；收集代表公司执行某项任务所签署的书面文件；另外，还可以采用录音、影像录像以及拍摄相片的方式，进一步证实与用人单位之间存在的劳动关系。这些方法都将为劳动者提供有力的证据支持，以便于维护自身的合法权益。