没有签劳动合同工资怎么要
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若遭遇劳工未签署劳务合同时如何进行薪酬追讨的问题？
首先，建议您采取以下步骤：
Step1,您可向相关劳动仲裁机构提出申诉，对于仲裁结果若不服。
Step2,您有权向当地人民法院提起诉讼。
此外，为证明与用人单位之间确实存在劳务关系，您还需提交Step3,相关证据，如用人单位下发载有名录的各类文件、工人上班考勤打卡纪录或工作证件、网上聊天记录及手机短信联系等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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没签劳动合同赔多少工资依据相关法律法规，用人单位在自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同，应按照规定向该员工每月支付双倍的薪资；而当雇佣关系持续超过一年且仍然没有签订书面劳动合同时，将被视为用人单位已经与该员工达成了无固定期限的劳动合同协议。
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没签劳动合同有工资吗?没签劳动合同肯定是有工资的；用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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没签劳动合同工资怎么要?没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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没有签劳动合同工资怎么要
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没签劳动合同有工资吗?
没签劳动合同肯定是有工资的；用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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劳动纠纷没签劳动自动离职工资就没了吗
即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。
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没签劳动合同赔多少工资
依据相关法律法规，用人单位在自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同，应按照规定向该员工每月支付双倍的薪资；而当雇佣关系持续超过一年且仍然没有签订书面劳动合同时，将被视为用人单位已经与该员工达成了无固定期限的劳动合同协议。
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没签劳动合同影响工资吗?
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
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公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
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劳动纠纷没签劳动合同影响工资吗
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
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劳动纠纷没签劳动合同双倍工资吗
不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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合同事务没签劳动合同工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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