超龄农民工劳动关系怎么确认

农民工达到法定退休年龄后，法律上不再视为劳动工作者，继续从事职业活动将形成劳务雇佣关系，而非劳动关系。劳务雇佣是平等主体间的合同关系，双方商定内容和形式，不涉及社保和人身依附。基于民事法律规范，违约和侵权责任等民事责任适用。双方是否签订书面劳务合同需自行协商。

农民工超过退休年龄工作产生用工纠纷的，不能认定为事实劳动关系，而是按劳务关系进行处理。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超龄员工怎么确定劳务关系,签订劳动合同要注意的问题问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

不可以，《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，超龄人员务工不应为劳动关系，应为劳务关系。《劳动合同法》是《工伤保险条例》的上位法，超龄人员因公负伤不能享受工伤保险待遇。

农民工的年龄超60是不能建立劳动关系的。因为农民工在到了六十岁之后就属于退休，也就是说到达了退休年龄的农民工，即使参加了工作的，按照相关法律法规的规定是不属于劳动关系，而是属于劳务关系。如果已经领取了退休金等福利的劳动者在与用人单位发生了劳动争议，因此提起诉讼的，法院在判决时可以判定为劳务关系。