超龄农民工劳动关系怎么确认
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于达到法定退休年龄的农民工群体，他们在法律层面已不再被视为劳动工作者，因此，如果选择继续从事相关职业活动，将无法被判定为劳动关系，而应被视作劳务雇佣关系。
劳务雇佣关系是指两个或者两个以上的平等主体通过签署劳务合同所建立的一种民事权利与义务的关联。
这种合同既可以采用书面形式，也可以采取口头协议以及其他方式进行订立。
在适用法律方面，主要以《中华人民共和国民法典》为主导。
至于劳务关系的建立及存续期间，当事人双方是否需要签订书面劳务合同，则需由双方自行协商决定。
具体而言：
1.在主体资格方面，双方当事人既可以均为法人或者公民，也可以其中一方为法人，另一方为公民。
劳务合同的主要内容则由双方当事人共同商定，既可以是口头约定，也可以签订书面合同；
2.劳务雇佣关系是一种平等主体间的合同关系。
劳动者提供劳务服务，用人单位支付相应的劳务报酬，并不涉及到社会保险、福利待遇等事项，也不存在人身依附关系；
3.劳务雇佣关系的成立基础源于民事法律规范，受到民事法律规范的调整和保护。
在劳务雇佣关系中，可能出现的责任类型通常包括违约责任和侵权责任等民事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
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