去公司第一天签合同可以不去吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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经历第一天签订劳动合同时，紧接着却选择在第二天谢绝继续任职，这并不是离开公司的合适时机。
依据当前国内法律规范指出，若未经法定程序和离职手续直接离开公司，即构成对原雇佣关系的违约行为，在此情形下雇主有权根据劳动合同中的相关条款进行处罚，例如要求您赔偿违约金，甚至有可能对您未来的职业生涯产生负面影响。
因此，在这里律师向广大劳动者提出如下建议，如欲辞去现有职务，应当严格依照我国《劳动法》规定，以书面形式提前三十天向用人单位发出辞呈，从而具备合法解除劳动合同的资格。
于此基础上，若您尚处于试用期阶段，只需提前三日告知用人单位即可完成相应的离职手续。
一旦通知期限届满，不论用人单位是否同意您离开，您均可依法离职。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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入职第一天就要签合同吗依《劳动合同法》，自用工起用人单位与员工确立劳动关系，应在一个月内签书面合同，初就业当天签更规范有利。但法未强制初就业当天签，一月内签合法。超一月未签，单位应向劳动者每月付双倍工资，劳动者要关注权益，及时维权。
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？的问题带来帮助。
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？公司一直没签劳动合同让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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入职第一天会签合同吗会签合同的。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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试用期第一天要签合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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去公司第一天签合同可以不去吗
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试用期第一天要签合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？的问题带来帮助。
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孩子被孩子打了，派出所处理完，第二次可以报案吗？
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？
公司一直没签劳动合同让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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劳动纠纷我第二天联系交警是否算及时？
[律师回复] 你好，发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。
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劳动纠纷你好，上周六去看新车，签合同付全款了，当时对方说可以当天开车回去，可是把钱全部付完后，他们说当天打不到临时牌照，叫我们第二天去打临时牌开车。到了第二天，他们说周日车管所打不到临时牌照。第三天准备去，他们让我们等他们先去4s店以后我们再过去。当时是在店门外看车，没问题就等他们办理手续。把所有手续办完以后，他们就把我们手上的合同收走了。我们买的2025款的车，合同上写的也是。回到家后我发现这款车不对，是2023款的，请问可以申请退款退货吗
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