去公司第一天签合同可以不去吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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经历第一天签订劳动合同时，紧接着却选择在第二天谢绝继续任职，这并不是离开公司的合适时机。
依据当前国内法律规范指出，若未经法定程序和离职手续直接离开公司，即构成对原雇佣关系的违约行为，在此情形下雇主有权根据劳动合同中的相关条款进行处罚，例如要求您赔偿违约金，甚至有可能对您未来的职业生涯产生负面影响。
因此，在这里律师向广大劳动者提出如下建议，如欲辞去现有职务，应当严格依照我国《劳动法》规定，以书面形式提前三十天向用人单位发出辞呈，从而具备合法解除劳动合同的资格。
于此基础上，若您尚处于试用期阶段，只需提前三日告知用人单位即可完成相应的离职手续。
一旦通知期限届满，不论用人单位是否同意您离开，您均可依法离职。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期第一天要签合同吗入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职第一天会签合同吗会签合同的。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗可以。之前一直没签劳动合同，现在补签劳动合同，但日期往前移的，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到当地就业局解决，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？公司一直没签劳动合同让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？的问题带来帮助。
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入职第一天就签合同正常吗？入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？
公司一直没签劳动合同让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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合同事务在医院做了胰十二指肠手术，患者术后第二天吐的时候把胃管吐出来了，后来就没插胃管了，术后一星期腹腔出血，吐血，做了止血手术，止血手术后第二天肝固有动脉大出血，导致多器官衰竭，失血休克，重度贪血，同时也产生了40多万的费用，这属于医疗事故么
[律师回复] 你好你可以说详细一点
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在公共场所遗忘了一双价值￥5500的速滑鞋，第二天去找结果不见了，能不能要求警方立案
[律师回复] 关于法律责任与赔偿 如果贵重物品是在公共场所如商场、餐厅等丢失,可以尝试联系相关管理人员,了解是否有监控录像等可以帮助找回物品。
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看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
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[律师回复] 您好，工伤第十四条第一项的规定是指，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一种情形，适用于职工在正常工作时间内，在其工作岗位上因执行工作任务而遭受意外伤害的情况。如果符合这一规定，职工有权享受工伤保险的相关待遇。
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[律师回复] 你好，你这个情况，只能和厂方协商，或者直接诉讼
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入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
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你好，我被人告诈骗派出所喊我去做了笔录今天第六天了，并且我在派出所跟对方也协商好达成协议了，请问还会追究刑事责任吗？
[律师回复] 你好，电话沟通你的事情
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