上十天班发了五百多块钱，合理吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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是否合乎法理，需依据双方签定的合同条款予以明确判断。
雇员与雇主在签订劳动协议时，便应就薪资待遇等方面达成共识，倘若这五百余元工资符合双方在劳动合同中的约定，则其合理性自然合规。
反之，如果没有依照劳动协议中规定的日期及方式支付相应薪酬，这将被视为拖欠员工工资金额，届时，雇员可向当地劳动行政管理机关进行申诉，或径直前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决结果不满意，亦可选择向该地区人民法院提起诉讼程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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抢劫五百块钱会判刑吗?
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有用。可以报警，但不能立案。必须要2000元以上才能立案，不过你可以去报警备案，等公安机关破案后，可以作为累犯，数罪并罚的参考和依据。根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。
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[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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