上班途中车祸算不算工伤
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在判定是否构成“工伤”时，需考虑在意外发生过程中，受害者本人是否承担主要责任。
但是，如果该事故满足下面介绍的至少一种情况，那么将被视为“工伤”：
事故发生在员工往返于工作场所与家庭居所、长期居住地点或单位提供的宿舍之间的合理线路上，并且是在合理时间段内进行；或者事故发生在员工往返于工作场所与配偶、父母、子女所在住宅之间的合理线路上，同样是在合理时间段内进行；
此外，如果事故是因为员工从事了日常工作生活所需的常规活动而引发，而且在合理时间和合理线路上执行这些活动，那么也可以被视为“工伤”；
最后，如果员工在合理时间段内，经过其他合理途径前往上班地点，也可能会被视为“工伤”。
但是，如果员工是在不符合上述任何一种情况下发生意外，那么就很难被归类为“工伤”。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中车祸算工伤幺若在上班途中不幸遭遇车祸，是否应被视为工伤，需根据实际情况进行深入剖析。若员工在上下班途中，因遭受非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，则应被认定为工伤。例如，当员工严格遵守交通法规，却遭他人违规驾驶引发车祸而受伤时，通常可以被认定为工伤。然而，若是由于员工自身的主要过失导致车祸发生，那么一般来说，该情形将无法被认可为工伤。
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上班途中车祸算工伤吗工作期间的车祸是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条第（六）款。 需满足“上下班途中”及“非本人主要责任”两个条件，具体判断依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》。 符合所有条件才可认定为工伤。
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