申请停薪留职的条件有哪些
- 律师解析
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若符合以下停薪留职所需条件，可申请停薪留职：
只要是企业不需要继续留用的富余劳动力，都可以考虑给予停薪留职的资格。
然而，如果未经上级领导批准且未办理相关手续便擅自离岗的员工，应按照公司规定，视为自动解除劳动合同的行为进行处理。
另一方面，劳动者如因为工作中发生意外事故受到伤害或罹患职业病导致无法正常工作，且需停工接受工伤医疗治疗时，其原有的工资及福利待遇将维持不变，并由用人单位每月按时发放，一般的治疗期限不应超过12个月。
- 法律依据
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《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第一条
企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求停薪留职的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
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