买社保没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于没有签署劳动合同的情况，根据相关法律法规规定，您有权请求用人单位给予双倍工资的补偿；
其次，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用，这种行为严重违反了相关法律法规，您同样拥有权利提出补缴社保的要求；
另外，若用人单位由于违法解除了劳动关系，此时，根据相关法律法规，用人单位应依法支付给您相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的数额将根据您在该用人单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，而对于工作超过六个月但不足一年的情况，则会被视为一整年进行计算。
最后，如果您与用人单位之间无法通过协商解决问题，那么您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了劳动合同没买社保当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。
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没买社保没签劳动合同怎么赔偿？没买社保没签劳动合同的赔偿如下： 一、企业不签劳动合同的赔偿如下： 1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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没签劳动合同，没买社保怎么证明劳动关系没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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怎样签劳动合同买社保？签劳动合同的情况下，必须缴费社保，具体的社保缴纳情况应当由用人单位按照当地社保部门规定的情况来进行办理，一种还需要提交劳动者的个人信息以及工资待遇情况向社保部门申请办理。
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签了劳动合同不买社保怎么赔偿单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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没签劳动合同没买社保怎样赔偿？国家法律中对于劳动者合法权益保护具有并且规定，要求用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时签订劳动合同和办理社会保险，如果违反法律规定需要支付双倍工资补偿，未缴纳的社会保险需要补缴，并受到相应处罚。
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买社保没签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
没签劳动合同没买社保怎样赔偿？
国家法律中对于劳动者合法权益保护具有并且规定，要求用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时签订劳动合同和办理社会保险，如果违反法律规定需要支付双倍工资补偿，未缴纳的社会保险需要补缴，并受到相应处罚。
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劳动纠纷单位交了社保，还另外交的医保怎么弄
[律师回复] 您好，之前是自己交医保现在是公司帮交医保的话,只需要将自己的医保账号告知上班的公司即可,公司的财务会每个月定期帮缴纳医保的,不需要自己再进行任何操作
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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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劳动纠纷休产假期间自己交的社保 交给公司的 可以去社保局退嘛
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因为我在2010年外出打工在长安一工厂做事，厂里前几个月给交了职工社保，由于其它原因不做了回家了，再后来在2014年又去打工厂里开始交社保只到现在，想问一下前面断交的能不能补交？
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不买社保不签劳动合同公司怎样赔偿？
建立劳动关系之后，没有签劳动合同，用人单位要每个月给员工双倍的工资作为赔偿。用人单位没有依法为员工缴纳社保的，员工可以提出和单位解除劳动合同，还可以向单位要求经济补偿金。
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劳动纠纷你好，我一个朋友在北京一家健身房工作，签订了劳动合同，但是合同在他们老板手里。从三月份工作到今天，大概是6个月，在此期间老板多次延发工资，并且没有交社保。我们想申请劳动仲裁，要求补缴社保以及经济赔偿，这需要在申请之前主动离职吗？可是如果主动离职了，我这位朋友没有住的地方，他打算劳动仲裁成功后主动结束劳务关系。
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。
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不签劳动合同能买社保，因为根据我们国家法律当中明确的规定，建立劳动关系的情况之下必须要签订书面的劳动合同，而建立劳动关系之后就必须要为劳动者购买社会保险，否则就属于一种违法的现象，可以通过投诉举报的方式来维权。
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