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买社保没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于没有签署劳动合同的情况,根据相关法律法规规定,您有权请求用人单位给予双倍工资的补偿;
其次,如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用,这种行为严重违反了相关法律法规,您同样拥有权利提出补缴社保的要求;
另外,若用人单位由于违法解除劳动关系,此时,根据相关法律法规,用人单位应依法支付给您相应的经济补偿金
具体来说,经济补偿金的数额将根据您在该用人单位工作的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为标准,而对于工作超过六个月但不足一年的情况,则会被视为一整年进行计算。
最后,如果您与用人单位之间无法通过协商解决问题,那么您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁机构起诉讼以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者签劳动合同但没买社保吗?
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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劳动纠纷
只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同,都要购买社会保险,并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的,工资越高缴纳的保险也就越高,不过也是有最高上限的,不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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劳动纠纷
可以没签劳动合同没买社保吗?
不可以。根据规定不管是劳动者和用人单位是否签订了劳动合同,都必须要缴纳社会保险。只要劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系,那么不管是否签订了劳动合同,用人单位都必须要给劳动者购买社保。
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劳动纠纷
没签劳动合同,没买社保怎么证明劳动关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同,没买社保怎么证明劳动关系相关的法律规定。
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劳动纠纷
没签劳动合同没买社保怎么维权?
在公司工作之后,用人单位既不签劳动合同,也不购买社保,员工可以去劳动监察部门投诉用人单位的违法行为,要求公司及时补签劳动合同;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
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