不给员工交五险一金违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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企业未履行缴纳五险一金额外资金的义务实为非法之举。
依据明文规定，凡员工所属的用人单位未能依照法定程序进行社会保险登记者，皆由社会保险监管部门发函要求限定时限改正；若逾期仍未见改正者，则将对该用人单位施以应缴社会保险费用额一倍以上至三倍以下的罚额，同时对其直接负责人及其他相关责任人实施五百元以上至上千元以下的罚款措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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企业何时给员工交五险一金根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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公司不给员工交五险一金违法吗根据法律规定，用人单位需为员工缴纳五险，未缴纳时员工可要求补充。若用人单位拒绝，员工有权解除劳动合同并获取经济赔偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上按一年算，低于六个月支付半个月薪资。
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不给员工交五险一金违法吗企业未按规定为员工缴纳五险一金是违法行为。根据相关规定，用人单位未依法进行社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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公司如何给员工交五险一金?企业办理五险一金的流程如下： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户； 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户； 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)； 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)； 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
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