无固定期限劳动合同签订条件有哪些

用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同： 1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。 满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。

1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。

签订无固定期限劳动合同的方式有两种：一是劳动者与雇主协商一致，基于自愿原则；二是当劳动者依法提出要求时，雇主必须依法签订，无论其个人意愿如何，都需遵循法律规定。

劳动者在同一家单位连续工作满十年，或企业改革改制等特殊情况下，劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定，第三次可申请订立无固定期限合同。此外，劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

劳动者在同一家单位连续工作满十年，或企业改革改制等特殊情况下，劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定，第三次可申请订立无固定期限合同。此外，劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。

无固定期限劳动合同签订的条件1、公司与员工协商一致的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；5、公司一年内未与员工订立合同的。无固定期限劳动合同是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的条件：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件。3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。