小厂4个人上班被环保查了怎么办
最新修订 | 2024-04-24
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- 律师解析
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关于环境保护法以及刑法之相关条款解读。
在我国现行环保法中的第六十三条明确规定：
如果企业事业单位及其他生产经营主体存在以下行为，但尚未达到刑事犯罪程度的，除了按照相关法律法规的规定进行处罚之外，还应由县级以上人民政府环境保护主管部门或其他相关部门将案件移交至公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人实施拘留，拘留期限为十天以上十五天以下；若情节相对轻微，则拘留期限为五天以上十天以下：
（1）建设项目未经依法进行环境影响评价，并被勒令停工，而拒绝执行的；
（2）违反法律规定，未获得排污许可证便排放污染物，并被勒令停止排污，却仍拒绝执行的；
（3）采用暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造监测数据，或者故意使防治污染设施处于非正常运行状态等手段来逃避监管，从而违法排放污染物的；
（4）生产、使用了国家明令禁止生产、使用的农药，并被勒令改正，但仍然拒绝改正的。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第三百三十八条违反国家规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他危险废物，造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以偷排废水，一般是行政拘留，如果造成严重的后果，特别是重大污染或者人身伤亡的，最高可以判处7年有期徒刑。
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一天加班4小时违法吗关于每日加班四小时是否合法，根据我国劳动法规定，标准工时制下每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况下，每日延长工作时间不得超过一小时，且需保障劳动者身心健康。如用人单位需安排加班且无法轮休，应支付加班费。因此，每日加班四小时超过法定上限，不合法。
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小厂加班没有加班费违法吗结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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4小时加班费计算方式是利用月工资除以21.75再除以八乘以加班四个小时，然后再乘以1.5倍，当然了，这主要指的就是平时的晚上加班的，如果是周末加班的话，那么需要按照两倍的工资计算。
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用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致职工失业不能领取失业保险金的，失业职工可以要求用人单位赔偿。审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询
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4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。
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劳动纠纷您好，咨询一下，现在是孕五月，在外包公司，十一月底出项了，现在公司安排到和原有上班地址特别远的地方办公，并且只付基本工资（全薪的40%），请问这个合法吗
[律师回复] 你好，马上安排人员和你联系
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加班4小时工资怎么算的
1、如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的，即使日后单位安排了补休，也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
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劳动纠纷嫖娼被查后如何申请减轻处罚？
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。虽然嫖娼行为主要受《治安管理处罚法》调整，但主动投案自首，如实向执法机关陈述自己的嫖娼行为，执法机关在裁量处罚时可考虑适当减轻。
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你好，我的车停在路边贴条了。没有及时挪走，4个小时后取车，结果看到被拖走了。检查后发现车拖保了，现在已经重新买了，明天取车会被罚款吗
[律师回复] 至于明天取车是否会再次被罚款，只要您按照规定流程完成违章处理，并支付相关费用，正常情况下不会再对同一违章行为进行重复罚款。但是，建议尽快处理以避免任何不必要的麻烦。取车时，请准备好身份证、驾驶证、行驶证等相关证件，以便顺利完成取车手续。
请确认当地的具体政策和要求，因为不同地区可能存在差异。如果有疑问，可以直接联系负责拖车的部门或机构询问。
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我是2009年6月22日进厂签劳动合同，2010年1月份工厂才帮我交社保，我工作到2024年12月公司倒闭，我能不能找公司帮我补刚进工厂半年的社保
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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加班4小时工资如何计算
1、如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的，即使日后单位安排了补休，也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
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劳动纠纷24年10月4号入职，一个月试用期，试用期工资3500元，转正工资5000元，11月5号签的劳动合同，签合同当天跟我讲转正工资降到4000一个月，答应转正后会每个月涨500元每个月，封顶5000，我也愿意继续干了，后面到12月9号跟我讲要延迟一个月转正，工资还是按试用期工资给，而且每个月涨500工资的申请也没有批 收起
[律师回复] 你要看签合同的日期约定的合同期限是从什么时候开始，试用期从什么时候开始。因为你进公司的时候都没签合同，一个月后才签，如果那个时候才开始约定试用期，那么对你就不利了，你去仲裁也很有可能会败诉，因为都是要依照合同来看的。
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