员工合同到期了,单位不想续签,需要给补偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若贵司决定终止与员工的续订关系，则需根据相关法律规定向员工支付相应的经济补偿金，具体数额为在本公司服务满一年支付一个月工资。
然而在此种前提条件下，倘若有员工意图通过对现有劳务合同的升级处理来达成无固定期限合同的签署，那么在这种情况下，贵公司拒绝续约便构成了违法行为。
此时，贵公司需要对该名员工支付额外的赔偿金，即每在本公司服务满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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