离职时单位给员工什么手续

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 离职时,劳动者按协议办理工作交接,公司提供正式离职证明,调整员工资料与社保。结算工资,如有经济补偿,应在交接完毕后支付。雇主需保存劳动合同副本至少两年。
离职时单位给员工什么手续

一、离职时单位给员工什么手续

离职流程需遵循以下步骤:首先,劳动者应根据与雇主之间的协议妥善处理好各项工作事宜;其次,公司须依据相关法律法规向劳动者提供正式的离职证明;此外,员工个人资料及社会保险关系也需要及时进行调整;最后,双方还需结算工资并处理其他财务事项,若有必要,公司亦需向劳动者支付经济补偿金等款项以示补偿或赔偿

对于劳动者而言,他们有义务按照双方事先约定的方式,认真履行工作交接的职责。同时,如果雇主依照现行法律法规应当向劳动者支付经济补偿金,那么在所有工作交接事宜全部完成后,雇主应立即予以支付。另外,雇主应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管,至少保留两年以上以便日后查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、离职时间一定要30天吗

劳动合同期限届满之时选择离职,通常情况下需提前三十天向用人单位发出告知。

根据我国相关法律法规的规定,劳动者须提前三十日通过书面途径向用人单位提出申请,以实现劳动合同的合法解除。即便临近合同截止日期,也应给予当事人双方充分的准备期间,以处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3221位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职时单位给员工什么手续
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****6575用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****7885用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****8820用户4分钟前提交了咨询
    135****4436用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****8351用户4分钟前提交了咨询
  • 132****4040用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****1537用户3分钟前提交了咨询
    147****0172用户4分钟前提交了咨询
    131****6636用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****0772用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****1873用户3分钟前提交了咨询
    175****3812用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****8122用户4分钟前提交了咨询
    132****3776用户2分钟前提交了咨询
    155****6185用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通180****1185用户2分钟前已获取解答
镇江152****8017用户3分钟前已获取解答
宿迁152****6538用户4分钟前已获取解答
单位不给办理离职手续怎么办
企业未履行离职手续,员工可采取以下措施:依法自主决定辞职,无需雇主批准;协商达成共识可解除劳动关系;雇主拒绝时,员工可提前三十天书面通知终止合同;实习期员工提前三天告知即可无偿解约。雇主无权阻止员工离职,员工有自由选择权。请确保合法维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
离职单位拖着不给办手续怎么办
面对此类情况,员工应先尝试与企业沟通。若沟通无果,可依法通过劳动争议仲裁机构提起诉讼或申请劳动保障监察部门介入。员工还有权提前三十天书面告知雇主解除劳动合同。试用期员工可提前三天通知用人单位解除。合同到期后不再续约,双方自动解除劳动关系,用人单位需依法办理离职手续。员工可选择提前辞职或友好协商,发现用人单位违法,可立即终止劳动关系并申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职时单位不办离职手续如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职时单位不办离职手续如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司裁员需要给员工办好哪些手续
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司裁员应该给员工办好哪些手续<br/>如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金。<br/>另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同,属于违法的,你可以要求继续履行合同,不要求继续履行合同的公司应当支付你四个月工资的赔偿金。<br/>劳动合同法:<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条 有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时,应当优先留用下列人员<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条<br/>第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(四)用人单位依照本法<br/>第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(指前面的一二三<br/>四)<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>劳动合同法实施条例<br/>第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
322浏览
辞职时单位不办离职手续如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞职时单位不办离职手续如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司裁员应该给员工办好什么手续
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司裁员应该给员工办好哪些手续<br/>如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金。<br/>另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同,属于违法的,你可以要求继续履行合同,不要求继续履行合同的公司应当支付你四个月工资的赔偿金。<br/>劳动合同法:<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条 有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时,应当优先留用下列人员<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条<br/>第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(四)用人单位依照本法<br/>第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(指前面的一二三<br/>四)<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>劳动合同法实施条例<br/>第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
332浏览
辞职时单位不办离职手续怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职时单位不办离职手续怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 离职时单位给员工什么手续
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡135****2551用户3分钟前已提交咨询
南京181****1970用户1分钟前已获取解答
南通134****6581用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换