请病假几天不扣工资和奖金

病假5天是否影响员工薪酬取决于个人状况和企业政策。根据法律，病假期间工资应依照劳动合同和公司制度计算，不低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》规定，法定节假日、婚丧假和公益活动期间的工资也应支付。通常，病假不超过两个月，员工可享有原待遇；超过两个月，可能需按服务年限调整工资比例。

病假期间，员工无法获得绩效奖金，仅能领取病假工资。绩效奖金是基于工作表现和绩效评估的，而病假期间无法提供劳动，自然无法获得。但员工仍享有病假工资权益，其数额取决于计算基础和比例。建议员工提前了解公司政策，以便在需要时得到合理待遇。

单位职工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付正常工资。请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资除以21.75乘以出勤天数加当地最低工资除以21，75乘以病假天数。