被员工告了要双倍工资按照什么标准
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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双倍工资的计算方式如下：
首先确定计算周期，该周期由自员工入职之日起满一个自然月后的次日开始，直至截至一年前最后一日为止，这个周期最长可达十一个月份；
其次，已发放的工资要从总金额中扣除；
再次，用于计算双倍工资的款项必须为已经实际发放给员工的那部分工资报酬，其中包含了佣金、奖金、津贴以及各项补贴等相关费用；在这个基础上，双倍工资的数额不能低于所在统筹区域内的法定最低工资标准，同时企业也应该严格根据劳动合同中的条款约定，按时足额地向员工支付双倍工资。
根据我国现行法律法规的明文规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的时间里未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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