员工下班后在宿舍喝酒死亡怎么办
- 律师解析
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于工作时间之外饮酒不幸去世，通常情况下，雇主对此不负有法律责任。
因为工人在下班之后所进行的活动并不具有职业性质，也并非是由领导指令安排的任务，因此可视为与彼时正在履行职责的雇佣方并无关联。
若发生的确切原因是由于工作期间的应酬需要而饮酒导致意外发生，您不妨考虑首先向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
一旦成功确认了该事件构成工伤，那么您就可以进一步申请工伤赔偿。
然而，如果情形恰好相反，即劳动者在结束本职工作之后所进行的活动与其雇佣职务无关，那么他们的此类行为,无论是正面还是负面的，都无法直接对于雇主和其工作场所有任何影响或后果，而是由个人自身独立承担，雇主并不需要为此承担相关责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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