原厂倒闭又签订新的厂劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当雇主依法被宣布破产时，劳动合同即告终止。
按照相关法规的明确规定，合同终止后，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿。
因此，假如您所处的工厂面临倒闭的命运，那么工厂就有义务按照法律规定向每一位员工支付经济赔偿金。
具体来讲，经济补偿的计算依据是劳动者在当前工作岗位上实际服务的时间，并以其为原点，向上按照一年一个月的比例逐年递增；而对于工作周期超过六个月但不到一整年的情况，我们将其视为一整年来对待；至于工作期已经超过六个月的情况，根据法律规定，应向劳动者支付相当于一个半月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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