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休完产假不来上班怎么处理

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在产后假期结束之日起,若发现员工未能准时返岗,首先应当立即与该员工取得联系并深入了解其未按时抵达工作岗位之具体原因。
如果员工明确表示需继续休养身体,要求其提交相关证明文件并申请病假
但若员工在没有正当理由的情况下故意保持缺勤状态,应依据公司现行的规章制度进行相应的纪律处分和经济处罚情节严重者甚至可以考虑予以辞退处理。
当员工无故旷工行为已构成对公司规章制度的重大违犯时,企业有权单方依法解除与其签订的劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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