不能减刑的情形有哪些
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
-
以下几种情况下，不得对被告人进行减刑处理：
首先，对于行为人未能做到严格遵守监规制度，积极接受教育改造，且未展现明显的悔过之意和显著改善的表现的，则无法考虑实施减刑措施；
其次，若被告人触犯贪污犯罪或受贿罪，并经由法院宣判处以死刑缓期执行的情况，那么在其死刑缓期执行满两年之后，依法将其减为无期徒刑，但需终身监禁，不得再行减刑；
再次，若没有经过法定程序即擅自做出减刑决定的话，也属于禁止减刑的范畴；
最后，还有其他一些特殊情况，同样不能进行减刑处理。
- 法律依据
-
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的。
第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。
第三百八十三条
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
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不能减刑的情形有哪些
在以下情况下，不得对被告人减刑：一、未遵守监规，未积极改造，无悔过和改善表现；二、犯贪污、受贿罪，经法院判处死刑缓期执行满两年后减为无期徒刑，需终身监禁；三、未经法定程序擅自减刑；四、其他特殊情况。以上情形均不得减刑。
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工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。
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