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合同到期补偿金怎么算

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
根据现行法规规定,在劳动合同期限届满之际,除了用人单位坚持或提高原劳动合同所列条件与劳动者续签新约,而劳动者对此持有异议且拒绝签署的情况之外,其他所有情况下,用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿金。在此之中,经济补偿金额度的确定主要依据劳动者在本单位的服务年限,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准;若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;对于服务年限低于六个月的劳动者,用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期补偿金怎么算
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合同到期补偿金怎么算?
仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
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合同事务
合同到期补偿金怎么算
合同到期经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期补偿金怎么算
劳动合同期满,除非单位提条件续签遭拒,否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算:满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
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劳动合同到期补偿金怎么算
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。1、用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金给劳动者。2、用人单位应当支付的解除合同的经济补偿金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。3、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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到期不续约补偿金怎么计算
劳动合同期满单位不续签,经济补偿按员工工龄计算,每满一年补偿一个月基本工资。工作超半年不满一年按一年算,不满半年补偿半个月。月基本工资指解除或终止合同前12个月平均收入。
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合同到期补偿金怎么算
劳动合同期满,除非单位提条件续签遭拒,否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算:满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
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劳动纠纷
到期不续约补偿金如何计算
关于到期未续签所产生的补偿费用的核算方式,通常是根据受雇员工在当前工作单位的工作年限来决定,每超过一年就会给予该员工一个月基本工资的现金补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一整年来计算;若工作时间低于六个月,则将给予该员工半个月基本工资的经济补偿。而所谓的“月基本工资”,是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内,员工的平均收入水平。
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合同到期补偿金额如何计算?
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
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合同事务
劳动合同到期终止补偿金计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期终止补偿金计算相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期终止补偿金怎么算
在我国劳动双方签订劳动合同的,相关的劳动单位就应对劳动者提供相应的劳动保护。在进行这类劳动合同终止时,也应向劳动者支付相关的补偿金,按照劳动者在用人单位的工作时间长短,每工作一年补偿一个月的工资,不满六个月的按六个月进行计算,补偿半个月工资。
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劳动纠纷
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