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有工资流水没有交社保能仲裁吗

最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在未经缴纳社会保险的情况下,员工不得提出劳动仲裁申请。由于用人单位未能为其员工提供社会保险保障,确实构成了劳动争议的重要因素之一。对于拖欠社会保险费用或者未能按照法定工资基数足额缴纳社会保险费用的情况,如果员工主张进行补缴,通常情况下我们将不予受理,而是建议他们寻求劳动行政管理部门的帮助和解决方案。1.尽管公司尚未缴纳社会保险,但员工仍然有权提出劳动仲裁申请;2.用人单位未能为其员工提供社会保险保障,无疑构成了劳动争议的重要因素之一。根据相关法律法规的明确规定,劳动争议案件必须经过“仲裁前置”程序,这一点是毫无疑问的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁只有银行流水可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请劳动仲裁只有银行流水可以吗,申请劳动仲裁程序的立案相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动仲裁时效期间从什么时候起计算
[律师回复] 解析:
关于劳动争端仲裁申请时效性期限,根据相关法律法规规定,为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而,如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张,或者向相关部门寻求权益救助,或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任,那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后,仲裁时效将会重新开始计算。但是,如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由,导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉,那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除,仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁只有银行流水可以吗
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劳动纠纷
申请劳动仲裁只有银行流水可不可以
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劳动纠纷
申请劳动仲裁只有银行流水是否可以
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于申请劳动仲裁只有银行流水是否可以的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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