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新房推迟签预售合同有效吗

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
法律定义下,此类合同被归类为生效待确认状态。若开发商确实按约定如期获得所需的预售许可证,那么该份合同即被视为有效;反之,若开发商未能依照约定获取预售许可证,这将被视为开发商的违约行为。根据相关法规,当省级、自治区以及直辖市的人民政府决定,由一个特定的部门全权负责房产管理及土地管理工作时,他们有权制作并颁发统一的房地产权证书。
法律依据
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十三条经省、自治区、直辖市人民政府确定,县级以上地方人民政府由一个部门统一负责房产管理和土地管理工作的,可以制作、颁发统一的房地产权证书,依照本法第六十一条将房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权的确认和变更,分别载入房地产权证书。
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签了新房预售合同可以退吗
预售合同具有约束力,符合法规及约定可撤销。卖方违约或欺诈,买方有权解除合同;个人原因退房需担责。合同自签订起生效,除非法定无效事由,否则应遵守条款,严格履约。购房者应了解合同性质,合理维权。
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房产纠纷
劳动合同可以推迟到签吗?
劳动合同是可以推迟到签的,但是有时间限制的,一般要在一个月之内进行,如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿;这样才能保障劳动者的合法权益和利益。
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劳动纠纷
公司续签合同推迟多久算违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司续签合同推迟多久算违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
想了解,公司新购车辆,可以低价出售给个人么?如30万的车辆 1000块钱过户给个人,请问现在被税局查到了怎么处理呢?
[律师回复] 公司新购车辆若以明显不合理的低价,如将30万的车辆以1000块钱的价格过户给个人,这种交易一旦被税局查到,可能会引发一系列税务问题。税局会根据税收法规和相关政策,对公司和个人的税务情况进行全面审查。

首先,税务机关可能会对公司销售车辆的增值税处理进行核查。由于销售价格明显低于市场价格且无正当理由,税务机关有权核定销售额,并按照相应的税率征收增值税。若车辆之前抵扣过进项税,销售时还需按相应税率计算销项税额。

其次,税务机关还会关注企业所得税的处理。车辆转让的净收益应计入公司当期的应纳税所得额中,按企业所得税税率缴纳企业所得税。若售价明显偏低,税务机关可能会调整应纳税所得额,从而增加企业所得税的缴纳金额。

对于个人受让方,虽然一般情况下以市场价转让不涉及个人所得税,但若低价或无偿转让,差价部分可能被视为“工资薪金所得”、“股息红利所得”或“偶然所得”,需按相应税率缴纳个人所得税。然而,在公司与个人之间的车辆转让中,若个人并非公司员工、投资者或其近亲属,且交易价格明显偏低,个人所得税的处理可能会更加复杂,需要具体情况具体分析。

此外,附加税和印花税的处理也不容忽视。附加税是随正税加征
公司续签合同推迟多久算违法
公司续签合同的时间超过一个月算违法。劳动合同到期后,用人单位需要跟劳动者协商沟通,劳动者和用人单位都有续签劳动合同意愿的,必须要在劳动合同续签限定的期限内签订新的合同,否则逾期不签就要支付经济补偿金。
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合同事务
新房签完预售后开发商违约怎么办
开发商违约不纠正,购房者可解除合同并要求赔偿。若购房者不弃权,可向仲裁机构或法院申请要求开发商继续履行合同。开发商仍不履行,购房者可请法院强制执行合同权益。
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房产纠纷
就是我现在想离职 老板不同意用劳动合同威胁我说离职就扣我钱 一开始说好想离职等招新人就可以走 现在招到人了还不让我走 怎么办
[律师回复] 听起来你的情况有些棘手。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,老板以扣钱为威胁不让你离职是不合法的。你可以尝试以下步骤来解决这个问题:

  1. 明确表达意愿:再次与老板进行沟通,明确表达你想要离职的意愿,并指出他之前已经同意的条件(即招到新人就可以离职)。

  2. 了解扣钱原因:如果老板仍然坚持扣钱,你可以询问他扣钱的具体原因和依据。如果他的理由不合理或违法,你可以提出异议。

  3. 寻求法律援助:如果协商无果,你可以咨询专业律师的意见,了解自己的权益和维权途径。律师会根据你的具体情况,提供合适的建议。

  4. 向劳动监察部门投诉:如果老板的行为确实违法,你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查,并依法作出处理。

  5. 申请劳动争议仲裁:如果劳动监察部门未能解决问题,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。

  6. 保留证据:在整个过程中,务必保留好所有与工作相关的证据材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。

最后,我想告诉你的是,无论遇到什么困难,都要坚持维护自己的合法权益。同时,也要注意保持冷静和理性,避免与老板产生不必要的冲突。希望你的问题能够得到圆满解决!
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