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校招签三方协议是确定被录用了吗
- 律师解析
- 对于即将步入职场的各位而言，有必要明确了解到，三方协议其实仅为由三方当事人共同签署的一份就业意向书，而非具有法律约束力的劳动合约。所以，从本质上来说，这份文件并不足以对现实中的劳动关系形成有效的制约。值得大家关注的是，只要应届毕业生能够顺利地前往工作岗位，并且与所在单位签署了具有法定约束力的劳动合同或者实际上已经建立了稳固的劳动关系，那么就可以认定他们与用人单位之间已经构建了更为实质性的劳动关系。因此，尽管三方协议并非正式的劳动合同，但是它并不会对考生的应届生资格产生任何负面影响。然而，如果考生已经与用人单位达成了正式的劳动合同签署，即便在毕业年份之内，当他们参加诸如选调生等公职类考试时，通常情况下将不再被视作应届生身份。
- 法律依据
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《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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校招双方协议有法律效力吗校招双方协议有法律效力，双方在自愿合法的前提下签订的，协议就具有法律效力。按照规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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校招双方协议是不是有效校招双方协议是否有法律效力视情况而定。如果符合以下条件的就有法律效力，如果不符合就没有：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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三方协议中约定关于校招违约金的条款是有效的吗？三方协议中约定关于校招违约金的条款是有效的，因为三方协议在一定程度上就属于是三方达成额合同，三方在订立协议时约定的违约金是可以制约三方中的任何一方的，如果是毕业生在订立三方协议之后不去用人单位工作的，就应当支付对方违约金。
合同违约
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校招双方协议有法律效力吗不论是双方协议，还是三方协议，协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。
劳动争议
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校招签三年合同是必须的吗？不是必须的，具体的年限是学生和用人单位具体商谈的。没有明确的要求。当然招聘方也有可能和毕业生签的是三方合同，三方合同不等于劳动合同，一般来说是会在签署劳动合同的时候自动作废。
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