公司随便扣员工钱是否违法
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 律师解析
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若贵司无故扣除员工薪酬其实很可能触犯了法律法规规定。
然而，假如由于员工本身的过失导致公司蒙受了经济损失的情况下，贵司有权按照相关法律条款向员工索取相应的赔偿金，而这笔赔偿金将会在其自己所得的薪资之中进行扣除。
然而，在此过程中需要注意的是，每个月从员工所领工资里扣除的数额不能超出其当月总收入的百分之二十。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
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单位能否随便降低员工工资用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。
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不能随便扣的工资有哪些
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劳动纠纷遭遇奇葩顾客来到店里辱骂员工导致其没办法为她服务之后报警，她之后在各大网络平台不断写差评言语攻击我们商家。在明明没有消费过的平台也乱写差评给我们造成不利影响 如何起诉
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