辞职应做哪些手续

[律师回复] 劳动合同期满你可以不与其继续签订劳动合同，而不是辞职，因为你们之间的合同到期，劳动权利义务终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知（正式员工提前30日书面通知）即可与用人单位解除劳动合同（包括办理辞职手续）。

[律师回复] 劳动合同期满你可以不与其继续签订劳动合同，而不是辞职，因为你们之间的合同到期，劳动权利义务终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知（正式员工提前30日书面通知）即可与用人单位解除劳动合同（包括办理辞职手续）。

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知（正式员工提前30日书面通知）即可与用人单位解除劳动合同（包括办理辞职手续）。

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知（正式员工提前30日书面通知）即可与用人单位解除劳动合同（包括办理辞职手续）。

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知（正式员工提前30日书面通知）即可与用人单位解除劳动合同（包括办理辞职手续）。