工资发现金合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 依据相关法律法规，工资的发放方式可以选择现金形式，而不能以实物或有价证券等其他形式进行代替。此外，用人单位禁止对员工工资进行任何形式的克扣、拖延或故意拖欠行为。如若违反上述规定，将面临由劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以纠正；如若违约方逾期仍未履行支付义务，那么将被要求按照应支付金额的百分之五十至一百之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资能发现金吗工资可以发现金，法定货币即可，也可以委托银行转账。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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现金发工资是否违法根据我国法律，以现金方式支付工资是合法的，但需确保金额准确且合规，不得用实物或价值证券代替货币支付。同时，企业不得拖欠或克扣工资，否则将受到劳动行政部门的处罚。如逾期未改正，需承担高达应付金额50%-100%的赔偿责任。
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工资发现金合法吗工资以现金形式来发是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，单位支付工资的周期一般不得超过一个月。
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工资发现金合法吗根据相关法规，工资必须以现金形式发放，不得用实物或有价证券等代替。用人单位严禁克扣、拖延或故意拖欠员工工资。违反者将被劳动行政管理部门要求限期纠正，逾期未履行支付义务则需支付应支付金额50%至100%的额外赔偿金。
工资福利
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现金发工资违法吗单位发给劳动者现金工资是合法的，单位不得以实物及有价证券替代货币来进行支付。且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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